Globalni stručnjaci za zapošljavanje iz kompanije Remote opet su proglasili Irsku zemljom s najboljim balansom između posla i privatnog života u Europi, i to već drugu godinu zaredom. Studija European Life-Work Balance Index 2025 ocjenjivala je države prema različitim kriterijima: bolovanju i plaćenom porodiljnom dopustu, zdravstvenoj zaštiti, godišnjem odmoru, javnoj sigurnosti, razini sreće, inkluzivnosti prema LGBTQ+ zajednici te prosječnom broju radnih sati. Na temelju tih podataka, svaka država dobila je raspon bodova do 100. Pogledajte koje su još zemlje zauzele vrh liste najpovoljnijih za radnike.
Irska je ove godine prikupila 82,89 bodova, što je za 4,22 boda više nego prethodne godine, a posebno se istaknula u segmentima javne sigurnosti i broja tjednih radnih sati.
Prosječan irski zaposleni radi 34,3 sata tjedno, a radna kultura opisuje se kao “vrijedna, ali prijateljska i inkluzivna”. Zaposleni uživaju visoku razinu sreće (6,89 od 10) i minimalnu satnicu koja premašuje mnoge europske zemlje, 14,15 eura. Nove majke u Irskoj imaju pravo na 26 tjedana plaćenog porodiljskog dopusta.
Iako je Irska zauzela prvo mjesto, nekoliko europskih zemalja je odmah iza. Island je drugi sa 77,98 bodova, ističući se s inkluzivnosti prema LGBTQ+ zajednici i javnoj sigurnosti, dok Belgija zauzima treće mjesto sa 76,41 boda i nešto višim indeksom sreće od Irske.
Četvrta je Danska, peta Njemačka, šesta Slovenija, sedma Finska, koja je ove godine po deveti put proglašena najsretnijom zemljom na svijetu, osma Norveška, deveti Portugal, a deseta Španjolska. Prema istraživanju Remote Global Work-Life Balance Index, europske zemlje čine čak sedam od deset najboljih pozicija na globalnoj listi, potvrđujući Europu kao kontinent koji prednjači u usklađivanju posla i privatnog života.
Na svjetskom tržištu rada, danas sve veći broj ljudi daje prednost ravnoteži između poslovnog i privatnog života u odnosu na visinu zarade ili dodatne benefite. Prema podacima koje iznosi Peter Miscovich, autor knjige The Workplace You Need Now, čak 65 posto zaposlenih u korporacijama širom svijeta stavlja ovaj balans na prvo mjesto, što je primjetan rast u odnosu na prije nekoliko godina.
U praksi, zaposlenima postaje važnije da sami određuju ritam svog dana, kada počinju i završavaju posao, da imaju neometan rad i jasno odvojeno slobodno vrijeme. Ta kontrola nad rasporedom često im znači više nego sama mogućnost izbora lokacije rada. Razlog za ovakav zaokret leži u sve većem intenzitetu posla i konstantnom porastu broja sastanaka. Upravljanje vlastitim kalendarom postaje ključno za produktivnost, ali i za očuvanje mentalnog i fizičkog zdravlja.
Osim toga, fleksibilnost vremena bolje odgovara realnim životnim okolnostima, poput brige o obitelji, usklađivanja sa školskim obvezama ili održavanja svakodnevnih rutina, što sama opcija rada na daljinu ne može uvijek nadomjestiti. S druge strane, rigidni rasporedi, rani sastanci, nizovi poziva bez pauze, ili očekivanje brze reakcije na poruke dodatno ograničavaju osjećaj fleksibilnosti, bez obzira na to odakle zaposleni rade.
Zbog toga sve više ljudi traži kombinaciju: mogućnost rada s različitih lokacija, ali uz veću slobodu u organizaciji vremena i predvidiv raspored. To uključuje i pravo da pomaknu sastanke, rade asinkrono ili postave jasne granice, bez straha da će to negativno utjecati na njihovu karijeru.
Istraživanje kompanije JLL Workforce Preferences Barometer pokazuje da većina zaposlenih nema problem sa dolaskom u ured, ali značajan dio onih koji su protiv takvih pravila smatra da bi bez slobode izbora načina rada bili manje efikasni.
Komentiraj članak: