Na snagu stupaju nova pravila koja donose važnu promjenu za tisuće radnika u Irskoj. Zaposlenici kojima ugovor o radu propisuje odlazak u mirovinu prije navršene 66. godine života više neće automatski morati napustiti svoje radno mjesto.
Nova pravila proizlaze iz Employment (Contractual Retirement Ages) Act 2025, koji zaposlenicima daje pravo zatražiti nastavak rada sve do navršene 66. godine, odnosno do dobi u kojoj ostvaruju pravo na državnu mirovinu u Irskoj. Zakon je službeno stupio na snagu 29. lipnja 2026.
To znači da osobe kojima je u ugovoru određena obvezna mirovina s 65 godina sada mogu obavijestiti poslodavca da žele nastaviti raditi još godinu dana.
Važno je naglasiti da zakon ne ukida automatski dob za odlazak u mirovinu, već zaposlenicima daje pravo da zatraže ostanak na poslu. Poslodavac zahtjev mora razmotriti, a ako ga odbije, svoju odluku mora obrazložiti objektivnim i opravdanim razlozima. Samo pozivanje na odredbu iz ugovora više neće biti dovoljno.
Kako bi ostvarili ovo pravo, zaposlenici moraju poslodavca pisanim putem obavijestiti najmanje tri mjeseca, a najviše godinu dana prije planiranog datuma umirovljenja. Nakon toga poslodavac ima mjesec dana za odgovor.
Nova pravila ne odnose se na sve. Ne primjenjuju se na osobe čija je ugovorena dob za odlazak u mirovinu već 66 ili više godina, kao ni na zanimanja kod kojih je dob za umirovljenje određena posebnim zakonima, poput pripadnika An Garde ili Oružanih snaga.
Irska vlada ističe kako je cilj ove promjene pružiti veću financijsku sigurnost radnicima koji bi inače morali otići u mirovinu godinu dana prije nego što steknu pravo na državnu mirovinu. Ujedno se želi omogućiti onima koji žele i mogu raditi da ostanu aktivni na tržištu rada.
Promjena bi mogla biti posebno zanimljiva i brojnim Hrvatima koji rade u Irskoj, osobito onima koji se približavaju dobi za umirovljenje i žele nastaviti raditi do ostvarivanja punih mirovinskih prava.